В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые желают достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью данного образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
